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歡迎您加入明湖百貨有限公司這個(gè)大家庭！“以人為本，和諧創(chuàng )新”一直是明湖秉承的價(jià)值觀(guān)念，我們將以明湖這個(gè)向上成長(cháng)的平臺為依托，緊密凝聚，共同成長(cháng)。
我們本著(zhù)“ 人盡其才，為才識用”的用人原則，創(chuàng )造和諧的工作環(huán)境和適宜的成長(cháng)環(huán)境，員工在努力完成本職工作的同時(shí)，接受定期的培訓，定向培養專(zhuān)業(yè)知識，不斷在全方位的領(lǐng)域得到提高，從而使員工具有強烈的成就感和榮譽(yù)感。
明湖的內部人才機制：
1、高度靈活的內部提升機制：我們完全致力于從公司內部建立和發(fā)展我們的組織。每當我們有職位空缺，我們將先從公司內部填補空缺。
2、長(cháng)期的職業(yè)發(fā)展：成功的職業(yè)發(fā)展之路，公司將與您共同成長(cháng)。當您加入我們的行列，我們將委以重任，讓您有足夠的機會(huì )證明和發(fā)展自己。
3、定期或不定期的培訓系統：分管理層級進(jìn)行定期或不定期的員工培訓，使員工與公司可以共同成長(cháng)。
4、設立較高的道德標準。品質(zhì)文化成為星河灣的道德標準和輿論導向，真正為品質(zhì)付出心血的奮斗者，在星河灣得到最大的尊重。我們遵紀守法，并始終相信，我們在做正確的事。
5、以人為本的明湖文化：我們看重的是工作表現，我們與優(yōu)秀的志同道合的同事共同工作，在友好、和諧、溫暖的環(huán)境中，使工作更有效率和更愉快。
6、有競爭力的薪酬待遇：我們有完善的薪酬管理系統。實(shí)行內部經(jīng)營(yíng)責任制的薪酬福利體系，以保持競爭力，創(chuàng )造一種鼓勵承擔風(fēng)險、提倡主人翁精神、激發(fā)創(chuàng )造性思維的文化氛圍。
7、完善的社保繳納：公司為所有的正式員工購買(mǎi)包括養老保險、生育險、醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金、企業(yè)年金在內的五險二金。
讓我們共同牽手實(shí)現自己的人生價(jià)值。
優(yōu)秀的團隊，培養優(yōu)秀的員工；
優(yōu)秀的員工，支撐優(yōu)秀的明湖。
一萬(wàn)年太久，只爭朝夕！
讓我們眾志成城，取得我們共同事業(yè)的偉大勝利